全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...
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国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养 一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 ...
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、财政部2003年12月31日公布的《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号）的规定，企业国有产权转让价格应当以资产评估结果为参考 一个意向受让方而采取协议转让的，转让价格应按本次挂牌价格确定。 ③企业国有产权转让中涉及的职工安置、社会保险等有关费用，不得在评估作价之前从拟转让的国有 ...
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《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假 规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...
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时，不愿随改制单位转为企业职工而自谋职业、自主创业的，由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发 的通知》(苏政办发[2000]185号文件)执行。 2.改制转企时设置国有股的，国有股权由资产经营公司、授权集团或市财政局委托的机构代行投资主体职能。 3. ...
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保障其第一次就业。 第三十四条 国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收 的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。 退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。 ...
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关系。”１９９９年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求 。相关链接“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件， ...
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而下发了一些专门性的文件。[5]在新破产立法中如何处理国有企业的破产以及与此相关的职工安置、利益保障，对原来国务院规定的一些特殊措施如何处理，构成 当然的监督作用。法院可以要求管理人对法院定期报告其工作进展以及存在的问题及解决办法等。另一方面，需要指出的是，由于破产法的基本功能之一是保护债权人的利益， ...
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部委与中华全国总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定：“企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工 全方位的从改制的形式如合资、合作、还是出售的对象以及这些对象的背景资料，到改制后的企业的基本制度的建立如董事会、监事会的组成、经理人选、 ...
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权利救济等实体问题上与国家法定退休是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：职工距 休养。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件 ...
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