我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。2000年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他 ...
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服务与原来已有变化，且路途要1个多小时，故起诉到浦东新区法院，要求解除服务合同，且要求退还卡里的余额9822元。 芭拉拉则辩称，办卡时已告知原告 。 教育培训合同纠纷占比高，达68件，超过16%，表现为虚假宣传、培训内容与约定不符、培训周期长消费者欲解约等，体现了继续教育市场需求较多和有待规范等问题。 ...
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的经营活动进行监督；（二）有权向被特许者收取特许经营权费及各种服务费用；（三）对违反特许经营合同规定，侵犯特许者合法权益，破坏特许体系的行为，特许者有权终止 使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册；（二）提供开业前的教育和培训；（三）指导被特许者做好开店准备；（四）提供长期的经营指导、培训和合同 ...
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申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底被 请求不予支持。 110网律师解析能否同时要求赔偿违约金及培训费 本案是一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定 ...
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期限而适用。 合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 知识拓展： 风险提示 用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限，在劳动合同期限内，劳动者 ...
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条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费 ...
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出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995 ...
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对于违反服务期约定的劳动者只能给予支付违约金制裁，而不能强制其继续履行劳动合同。因此，服务期条款通常必然有违约金条款来保障其履行。有了服务期的约定 利益。 用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件：(1)用人单位对劳动者进行专业技术培训；(2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供 ...
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通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除 ...
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是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别： 约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。 3、 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在 ...
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