总局开始建设工商登记数据库和工商年检数据库，最高人民法院开始整理建立判决文书基础数据库，劳动和社会保障部、财政部、公安部、国家技术监督检验检疫局、海关总署、原外经贸部 而自从1995年，中央关于政府机构不能办企业的规定出台以后。华夏信用和政府背景脱钩，成为一个民营企业。董事长和总裁仍然由曹小宁担任。换 ...
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登记的公司名称受法律保护。 国家工商行政管理局1991年发布的《企业名称登记管理规定》对公司名称的要求是： （1）一个公司只能有一个名称，特殊情况下经省级 （3）除了按规定设立的劳动服务公司外，公司名称中不得含有其他法人的名称。外资公司可以用自然人的姓名作字号。 （4）全国性的公司、国务院或其授权的 ...
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体制的转换不对称。 改革前我国实行低工资制，职工和干部的劳动报酬实际上是以货币工资和实物报酬两种形式付给的。货币工资管吃、穿，实物报酬管住房、 扩大甚至差距悬殊。这种收入差距表现在不同群体间，例如私营企业（包括外资企业）里雇主收入一般为普通工人的10倍，有的高达100倍以上。 有人估计现在我国百万富翁 ...
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得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了第三者，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且 派遣员工在用人单位是二等公民，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的 ...
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月平均工资300%为基数缴纳，超过部分作为缴费基数。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 举例说明： 与之形成劳动关系的劳动者。 （2）参保基数：劳动者按照以本人上年度月平均工资为缴费基数，企业以上年职工月平均工资总额为缴费基数，外资企业以 ...
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外籍白领讨要年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金，外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭，遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前，随着南通中院民事调解书 公司聘用的高层白领，一年多来双方关系还是协调融洽的，特别是张先生为公司所创业绩是显而易见的，虽然这次双方为年终奖一事闹僵后上了法庭，但促成 ...
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存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定比例的高工资、高收入，甚至年薪、股份期权等，这些收入都属于工资性收入，属于夫妻共同财产的范围。 （二）生产、经营的收益。如果说工资、奖金属于夫妻的劳动所得，那么，从事生产、经营的收益，既 ...
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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的 ...
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贫民实行社会救济，安定社会秩序。英国获得19世纪中叶经济高速发展与新《济贫法》的颁布和实施有很大关系。但《济贫法》毕竟只是社会保障制度的萌芽 保险费的职工已达6000万人以上。集体企业的养老保险社会统筹已达2024个市县。此外，近I000个市县开展了外资企业、私有企业（合个体户）职工退休费用社会统筹。 ...
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能否禁止劳动者讨论薪资？ 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行劳动职责。 我们时常会在某些用人单位 劳动者的工作表现，不利于用人单位实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品，在外资企业中实行较多。既然长期存在，必然有其合理之处。我们不否认其在 ...
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