女职工劳动保护实施办法 -法律常识搜索

如何解除劳动关系

职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

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劳动者权利

在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动，必须严肃纠正。有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对 ...

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集体合同的内容有哪些？

女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。职业技能培训主要包括，职业技能培训项目规划及年度计划终止条件，试用期的条件和期限。奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。...

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集体合同的内容有哪些？

女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。职业技能培训主要包括，职业技能培训项目规划及年度计划终止条件，试用期的条件和期限。奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。...

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生育保险草案

年代初开始，生育保险被纳入政府五大险种之一。但是，长期以来，由于没有制定具体的生育保险实施政策，女职工因怀孕分娩减少收入或失去就业岗位的现象时有发生，女的具体行动，必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定（草案）》除明确规定企业为女职工投生育保险是法定责任 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动 ...

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婚姻家庭法律常识

号召，只生育一个孩子的，国家给予奖励。比如，2000年修订的《北京市计划生育奖励实施办法》规定：领得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享有以下奖励和优待：逃避并非所有的孩子都出生于正常的婚姻之中，非婚生子女的权利也要加以保护。有这样一个案例：林某(女)和乔某(男)1993年谈恋爱后没多久就同居生活 ...

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外商投资企业集体合同

劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥。nbsp工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。nbsp第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。 ...

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集体合同的内容包括什么?

合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十 ...

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劳动合同终止（法条解读）

约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的 ...

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