停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残 ...
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特殊情况下，工资该如何支付工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、 前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资 ...
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委员会申请仲裁，要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助76539.6元，以及停工留薪期间工资等。仲裁委员会支持了李慧的大部分请求，裁决公司支付李慧 各 项 补 助 里区法院审理了此案。法院指出，根据今年9月4日施行的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条、第27条规定，职工因工致残被鉴定为七级 ...
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患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄1年且3年者，病假期间工资按 ...
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患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄1年且3年者，病假期间工资按 ...
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伤残，无护理依赖。宋某受伤后于2010年11月26日回厂上班，6月至11月期间公司每月只发给宋某380元生活费，宋某认为该公司的做法是违法的，多次找公司 》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，宋某因 ...
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根据束某申请，舒城县劳动和社会保障局作出舒城县认定《工伤认定决定书》，认定束某人身损害属工伤。2010年2月2日，束某与花炮制造有限公司 事故赔偿协议：花炮制造有限公司一次性赔偿束某伤残补助金、伤残津贴及医疗期间工资等工伤保险待遇款计人民币124000元;并约定于农历2010年2月13日前付64000 ...
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职业病伤害和由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害。事故伤害，又称显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受 ...
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伤去医院接受治疗，在后来的赔偿中，宋女士要求以受伤前的平均工资2126元/月进行赔偿，但其工作的企业以劳动合同中约定的月工资1100元 标准作出了仲裁裁决：由企业支付宋女士留薪停工期间工资4127.84元;支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金15921.00元，两项 ...
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的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄1年且3年者，病假期间 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄 ...
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