。张某与陈某达成赔偿协议，陈某赔偿张某部分损失，其余经济损失保留诉权。后张某又以雇员人身损害为由，要求石材厂老板李某承担雇主责任，赔偿其经济损失5 ，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中，张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的 ...
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为标准，还是以危险控制之归属为标准，高度危险所致之损害的责任主体的认定结果是一致的。 3、保险公司为赔偿义务人。《保险法》第50条规定： 的交通安全法不仅规定了机动车必须加入第三者责任险，而且规定保险公司的直接赔付义务：当被保险人的机动车发生交通事故致人损害时，保险公司在被保险人投保范围内对受害人予以 ...
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只办理了短期交强保险，且有规定路线和时间，在规定以外的路线和时间发生的意外事故保险公司不承担赔付责任； （四）车辆异地出险时，及时报保险公司，由出险 应在治疗结束后，由二级以上（含二级）医院、本公司认可的医疗机构或鉴定机构出具能够证明被保险人身体残疾的资料；若保险合同任何一方对残疾程度的认定有异议，则 ...
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经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡。认定显失公平可以从以下两方面进行考察：一是考察合同对 赔偿协议时存在重大误解。后陈某经鉴定分别构成八级和九级伤残，根据相关法律规定，陈某可获得的工伤赔偿为17万元，而建筑公司只赔付了8.5万元，该 ...
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法院。 【审判】 判决如下： 一、雇主张果老于本判决生效之日起十日内赔付雇工铁拐李各项经济损失及精神抚慰金共计157036.2元。 二、驳回雇工铁拐李 工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考《工伤保险条例》的立法精神进行判决认定的。这也就是为什么本文开头案例中，法院判决雇主张果老赔偿 ...
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法院。 【审判】 判决如下： 一、雇主张果老于本判决生效之日起十日内赔付雇工铁拐李各项经济损失及精神抚慰金共计157036.2元。 二、驳回雇工铁拐李 工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考《工伤保险条例》的立法精神进行判决认定的。这也就是为什么本文开头案例中，法院判决雇主张果老赔偿 ...
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申请工伤保险，还可以要求侵权人承担赔偿责任，并不能因此认定受害人在其遭受的侵害中获取利益。比对该规定，同理，受害者家属在获得刑事和解款后还 中赔偿精神损害抚慰金，不能免除保险公司向受害者家属赔付精神损害抚慰金的责任 肇事者的行为构成交通肇事罪后还应当承担精神损害赔偿责任。根据2013年《最高人民法院 ...
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