工作不到一个月是否没有工资的 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。新法：同一用人单位与同一试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年 ...

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劳动合同试用期规定归纳

的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。新法：同一用人单位与同一试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

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关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见

条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次 ...

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美国某机械制造公司集体合同

的工厂工会委员会成员之日进行。nbspｂ．任何申诉如果在公司代表作出书面答复之日起的５个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面款１、ｃ款１到ｃ款５规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。nbsp第十章工时与加班nbspａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜 ...

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我国新破产法制订中的几个关键问题

现实的做法。（二）关于自然人破产问题在自然人破产问题上，首先一个问题是，自然人破产是否应纳入我国新破产法的调整范围。对此，有人提出，目前在许多大城市中，银行贷款企业而言其融资成本将会无限加大，甚至根本融不到发展所需的资本。很明显，陷入经营困境的企业只要存在欠付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢 ...

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乡土社会中的法律人

的人则是所长聘用的人，不是乡政府的工作人员。他/她们的收入靠法律服务所自负盈亏，但工资也是固定的；在这个意义上，也可以算是拿工资的人。此外，至少利用业余时间交流情况，研究疑难案件。 [15]而另一个报道中则谈到，某新上任的人民法庭法官由于一直收不到案子，看到司法所人手忙不过来，就主动要求到司法所帮忙 ...

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未婚先孕是否可以享受产假工资

未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。案例：未婚先孕可享受产假工资吗小丽 (化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订无规定，女职工违反计划生育而妊娠的不适用《劳动法》有关规定，因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中，小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手续。于是， ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。（四）恶意讨薪还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒不支付”是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意“拒不支付”,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动】本案的争议焦点为：贝乐迪中心系个体工商户，其雇佣劳动者，是否与劳动者建立劳动关系；个体工商户注销后，其经营期间产生债务，由谁负责；其与劳动者之间的关系 ...

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