是失业人员? 答：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员 的能否享受失业保险待遇? 答：失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未 ...
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的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的 或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是 ...
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是失业人员? 答：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业人员 的能否享受失业保险待遇? 答：失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未 ...
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少则一二条，多则十几、二十条，一般都在该店存货范围内。2、掩护伞：诈骗者往往结合零售店周边环境实施诈骗，上门自称是某单位工作人员，因领导开会或招待客人 走访和检查过程中，需配戴表明身份的行政执法证等相关证件。案例二：某烟草公司辞退员工王某，在其离开烟草公司后，仍冒充烟草公司员工，向卷烟零售户进行推销， ...
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。后院方多次要求夏忠俊把个人档案转到学校，夏就以原工作单位不放高级人才、需要再做工作等借口拖延?后干脆要求校方重新为其建立个人档案。高中生当上教研室主任为了 ，晓依、晓芳、晓见回到学校，听说夏老师８月份就被辞退了，赶紧到学校打听留学的事，但校方根本不知道此事。学生们想想夏忠俊近来也没有电话打来，怀疑夏 ...
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某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由， 是在试用期内辞职，就无须承当上述费用。此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的， ...
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的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议，应该 年的,试用期不得超过3个月；满3年的,试用期不得超过6个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，合同期满后续签劳动 ...
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。 【点评】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在 代博，代博的奖品归没有到场的客人所有，而大赛的规则只能由自然人参加，不能由单位参加，且江某是主办方确认的王中王获得者。如果法院判决江某胜诉， ...
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上班的事，让应聘者当其免费劳工……按照国家《劳动力市场管理规定》规定：“用人单位招聘劳动力严禁向求职者收取招聘费用或向被录用人员收取保证金或抵押金”。根据广州市 人员去中介公司求职，介绍成功可收取100至200元的介绍成功费，不成功则不能收费；外来工求职，中介公司可以收取20元档案保管费，此外均属乱 ...
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：我是人大代表，你们给我滚出去！将法院执行人员赶出大门。据公安部门统计，几年来，数十家企业和个人状告吉港集团公司欠款，但多数以败诉告终，即使胜诉 现象值得高度警惕。他们并不具备担任人大代表或者政协委员的素质，更不能代表广大人民群众的意愿，却由于某些部门工作的失误钻到政权机构中来，而且发生在这些人身上的 ...
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