未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定结论没有改变的，其鉴定费用由申请人承担。延长停工留薪期、配置辅助器具以及 与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级工伤职工一次性工伤 ...
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当月工资的10%-30%之间，仅有1.92%的企业对推荐人的奖励超过其当月工资的30%。由此可见，企业尽管每年在外部招聘上的花费很高，但对于内部举荐制， 标准没有落实到书面上，仅是评价人的主观决断，甚至有些公司根本没有评价标准，很容易导致对候选人评价不够客观，使得招聘存在不公平性。2．企业对候选人进行 ...
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赔偿金为主要赔偿方式。侵犯公民人身自由的，每月的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1、造成身体伤害的 互相代替。因此，可以说国家赔偿法规定的对侵犯财产权的损害赔偿的范围甚至没有达到赔偿直接损失的最低要求，更谈不上惩罚性赔偿的问题。应当加重侵犯财产权的 ...
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宣告无罪的意思是什么 无罪，指经国家审判机关审判后确定没有实施犯罪行为或所施行为没有达到犯罪的标准。 刑事诉讼法第十五条 有下列情形之一的，不追究 职工被错判，宣告无罪释放后，企业应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇。 只要符合宣告无罪刑事诉讼法规定的，认定确定当事人无罪的就可以出具无罪判决书， ...
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下，应该相敬如宾，履行好各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以 的。 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该怎样维权 ...
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(一)5级伤残职工，可享受以下待遇：(1)在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。(2)伤残部位的治疗享受工伤医疗待遇。(3)经本人提出，职工本人可以与单位 ...
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月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。孔先生告诉记者，事后他了解到 劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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，为的是避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者的权益。因此，即便没有达到法定最高限，也不能延长试用期，一旦延长，即为第二次约定试用期， 直接相关，因此合理、合法的规章制度设计尤为重要。用人单位应当明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。同时，用人单位制定规章制度还需要经过民主程序，并予以公示。 ...
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多少，都是老板说了算。而其中很大一部分欠薪，都非常隐蔽。隐性欠薪一：工资打折韦胜应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，但第一 ，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。隐性欠薪四：暗藏玄机的年薪制初入才市的求职者，千万别被“年薪 ...
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是怎么收费的。同是换机油价差数十倍车主问：维修店收费莫非可随心所欲？为何没有统一标准？记者在调查中发现，目前广州汽车维修的人工费收取存在很大差别，仅仅是简单 的，并且有它的道理，因为大厂本身维护成本高、有技术优势。“4s店的工人工资高，装修费用高，一家厂每月到几十万维持。”据一位二类维修厂的师傅介绍， ...
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