论我国离婚财产分割制度的立法缺陷nbspnbspnbspnbsp焦长宝nbsp（厦门大学法学院03级法律硕士）nbsp关键词：离婚财产分割制度、人力资本、公平原则nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp一 ...
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。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整， 团体的工作人员，不适用于公务员。但是，这一方案也存在着一定的问题。首先，目前我国事业单位的情况不尽相同，大致可以分为四类：第一类是服务对象 ...
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劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不 定时工作制或综合计算工时工作制。 二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合 ...
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上许多国家都将侵占行为规定为犯罪，如英国、法国、日本等都规定了侵占罪。我国台湾地区也规定了侵占罪，并且规定得相当完善，如他们把侵占罪分为普通侵占罪 在同年11月7日《对的复函》第一条关于还保留临时工的提法问题中进一步阐明，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 ...
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行政争议、人事争议相 混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重，因此，完善 纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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和分配等重大问题，这就使劳动关系呈现复杂化。从发展方向上看，我国劳动关系的规范化调整主要包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同 承担义务的形式，把经济责任、经济效果和经济利益结合起来，把厂长（经理）承担的责任与风险变为全体职工与厂长（经理）共担责任与风险。它一方面把企业的生产 ...
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和分配等重大问题，这就使劳动关系呈现复杂化。从发展方向上看，我国劳动关系的规范化调整主要包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同 承担义务的形式，把经济责任、经济效果和经济利益结合起来，把厂长（经理）承担的责任与风险变为全体职工与厂长（经理）共担责任与风险。它一方面把企业的生产 ...
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受偿权。但明显排除入库规则的采用。 三、 我国债权代位权制度审判务实若干问题 《合同法》及其解释(一)关于代位权制度的规定 尚不够具体明确，尤其偏重实体 代位权制度的确立，使我国债权保障体系更加严密完备，其与债的担保制度及违约责 任制度共同构成保护债权人合法利益的稳固的三角架，对肃整我国的合同法律秩序 ...
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优先受偿权。但明显排除入库规则的采用。 三、 我国债权代位权制度审判务实若干问题 《合同法》及其解释(一)关于代位权制度的规定尚不够具体明确，尤其偏重实体 代位权制度的确立，使我国债权保障体系更加严密完备，其与债的担保制度及违约责任制度共同构成保护债权人合法利益的稳固的三角架，对肃整我国的合同法律秩序 ...
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达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法 ，应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势，延长 ...
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