的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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，或者是五万吧，这个说法确实不一。也有人提过这样的问题，说你们定这个三万有没有经过什么论证，经过什么调研，甚至用了经济学上的哪种模型进行过分析，最后得出来 分功过，进步是七分，还有三分的缺点。由于时间关系，我仅仅举几个例子。①先说转投资，转投资现在废除了数额的限制，好不好啊？好啊！我们欢迎啊！可是我们 ...
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。因大多数行政机关没有强制执行权，其作出的具体行政行为要申请法院执行，很难及时实现具体行政行为的内容，再加 上申请人民法院执行程序繁琐，时间太长，难免 这一不正之风的蔓延，不利于我国的法 制建设。就我国目前的情形来看，限制行政强制执行权如果非要由法院进行审查不可，那么为了保证行政效率，这种审查的范围 ...
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于主刑与附加刑以及不同种附加刑的并罚。本案中，如果采用并科原则，就没有体现法定的限制精神；而采用吸收原则，又无法体现加重的立法原意。综上，要是将被告人张 作用尽失，且此种犯人其恶性实已深重，执行不能使其改恶从善，更有何保护其利益之可言。被告人在刑罚执行完毕，经过一段时间的改造后，仍抱有侥幸心理以逃避前 ...
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于主刑与附加刑以及不同种附加刑的并罚。本案中，如果采用并科原则，就没有体现法定的限制精神;而采用吸收原则，又无法体现加重的立法原意。综上，要是将被告人张某 用尽失，且此种犯人其恶性实已深重，执行不能使其改恶从善，更有何保护其利益之可言。被告人在刑罚执行完毕，经过一段时间的改造后，仍抱有侥幸心理以逃避前 ...
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传唤人家属。 第八十四条 询问笔录应当交被询问人核对；对没有阅读能力的，应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的，被询问人可以提出补充或者更正。被询问人 ）刑讯逼供、体罚、虐待、侮辱他人的； （二）超过询问查证的时间限制人身自由的； （三）不执行罚款决定与罚款收缴分离制度或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者 ...
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传唤人家属。 第八十四条 询问笔录应当交被询问人核对；对没有阅读能力的，应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的，被询问人可以提出补充或者更正。被询问人 ）刑讯逼供、体罚、虐待、侮辱他人的； （二）超过询问查证的时间限制人身自由的； （三）不执行罚款决定与罚款收缴分离制度或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者 ...
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传唤人家属。 第八十四条 询问笔录应当交被询问人核对；对没有阅读能力的，应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的，被询问人可以提出补充或者更正。被询问人 ）刑讯逼供、体罚、虐待、侮辱他人的； （二）超过询问查证的时间限制人身自由的； （三）不执行罚款决定与罚款收缴分离制度或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者 ...
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造成现实中执行法律的盲点。 笔者认为，当事人申请法院财产保全，除开上述规定的情况紧急外，法院对当事人的申请拟采取财产保全措施时，应有严格的时间限制。其理 工作产生不信任感；三是杜绝法院自由裁量权的过分行使。因为法律并没有规定采取保全措施的时间限制，法院何时采取措施，全凭受理法院自由行使，甚至有时出现因 ...
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