6-10个工作日的占24.09%，需要十个工作日以上的占9.17%.由此可见，企业在招聘高层管理者的时候，由于需要企业不同管理者面试来决定是否录用，因而平均时间较长 普通员工时，也需要一周左右的时间让应聘者多次来公司面试。总体看来，目前企业招聘人员时各部门配合不够协调。2．对没有录用的候选人，企业一般 ...
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：目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以 ...
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推搡和"教导"，我只好硬着头皮又重新走回了会场。终于，在众多的招聘单位中发现了一个亮点，海生公司招聘文秘。我不禁暗暗责怪：自己在学校里也是兼职当了近四 尽管我个人的条件还是相对不错，但用人单位每当看到我是军校地方生这几个字样时，总是露出奇怪和怀疑的神情，最终也没有单位和我签约。功夫不负有心人。经过多少 ...
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很容易产生。陷阱1：“押金”骗局陷阱剖析：一般来说，这类单位总是常年发布“豆腐块”招聘广告，求职者前去应聘，便以“上岗费”、“信息费”等各种名头收钱。当然，为了 收取钱财。与非法职介不同的是，这类公司的骗术相对更隐秘。提醒：据劳动部门人士介绍，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到 ...
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某高校应届毕业生小李找工作时遇到这样一件“怪事”：等了半个月终于接到一家合资公司的面试通知，面试结束后恰巧碰到在这家公司管理层任职的学长，学长向其 不了解薪酬信息，就通过大量的面试来掌握这些岗位的薪酬“行情”；三是一些大公司长期把招聘广告挂在网站，不时到高校进行宣讲，实际是为“造势”，在毕业生中起到 ...
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高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。4）在招聘广告中虚报待遇。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者 钱物为目的的企业，主要有以下几种表现方式：1）企业发布虚假信自己骗取求职者从事非法活动。一些贸易、投资方面的骗子公司招聘人员从事一些欺骗客户的业务；个别公司以 ...
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引进较为随意，更多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下仓促地展开招聘。而依照公司发展规划，有条不紊进行人员引进及培养的状况往往只在成熟的大型企业中才会 方式占据了首要位置，科学化、系统化的理论还未能普及开。从目前整体情况来看，企业招聘时可选择的途径有很多，从传统的媒体广告、招聘会到时尚的网络招聘， ...
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高的招聘单位便被年轻海归们挤了个水泄不通。记者仔细一看，这些公司招聘的岗位并没有带有很浓重的“国际”色彩，要求也颇低。比如上海布谷鸟投资顾问有限公司招聘 工作经验。不过，留学人员也有高、中、低三种不同的人才，因此他们在求职时也会有不同的遭遇。而本次招聘会共有2800余人进场求职，收到简历1964人次， ...
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高校中招十几个人，算下来可能在某个高校只要几个人，可是该单位制作招聘广告和招聘材料时，只笼统地写要招的总数，并且拿同样的资料到不同的高校“游历” ，进场同学还能收到各种小礼品，可谓大张旗鼓。该校就业指导中心老师事后了解，事实上该公司并不打算在学校里招多少人，纯粹就是为了推广而来。对于商业推广活动，高校 ...
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的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权。“偷梁换柱”陷阱吴女士去应聘 长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。分析：部分非法职介机构通常 ...
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