提前解除劳动合同的条件 -法律常识搜索

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤解除，而劳动者也是有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要同时根据劳动者在 ...

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单位解除劳动合同的条件

。二、用人单位行使单方预告解除权的条件有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

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公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

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公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

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试用期解除劳动合同的限制

有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位 ...

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身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

是：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果企业职工因身体存在严重缺陷规定的特殊岗位，林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该支行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。另外，该银行省分行招工、招干、调入 ...

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解除劳动合同通知书范本

待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日补充知识：单位解除劳动合同的条件公司与员工协商一致，可以解除的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

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企业强制性解除劳动合同的救济

的，劳动者怎么救济？律师365小编为您解答。企业强制性解除劳动合同的救济第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，。用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者 ...

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单位解除劳动合同的法定情形

1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据 ...

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应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

的期限作了明确界定。根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年。第四十条第一、二两项规定的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤 ...

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