合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双 至2013年5月。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双 至2013年5月。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以 ...
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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 的。 如未签订劳动合同，首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主张继续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 ...
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合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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工作天数为21.5天。 * 在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 约定的终止条件一旦出现，劳动合同自然终止，而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 哪种情况下可以要求支付赔偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持 劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人单位有下列 ...
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