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人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点,理由如下: 首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的 受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了社会养老保险,退休后便开始享受养老保险待遇。 ...
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的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人 ,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中,双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-584904.html -了解详情
劳动工具费用,侵犯了其合法权益,于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以劳动关系成立,是劳务关系不予受理。刘某不服,向法院起诉,要求社区1.为其补缴 劳动关系的经济补偿;4.承担诉讼费。 二、评析 本案社区与刘某之间是否形成劳动关系或事实劳动关系,是本案争议的核心问题,也是正确处理本案的前提问题。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-165435.html -了解详情
。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动 或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858339.html -了解详情
,每节课25元,其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日,学校 诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为,原被告之间存在事实上的劳动关系,认定双方劳动关系成立,驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后,原被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-730515.html -了解详情
,每节课25元,其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日,学校 诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为,原被告之间存在事实上的劳动关系,认定双方劳动关系成立,驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后,原被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-710975.html -了解详情
劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故 诉讼代理人资格时,一般也只采取形式审查的方式,仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明,而无法对这些书面材料的真实性予以审核,一些由当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -了解详情
劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故 诉讼代理人资格时,一般也只采取形式审查的方式,仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明,而无法对这些书面材料的真实性予以审核,一些由当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-725824.html -了解详情
该份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故对该 诉讼代理人资格时,一般也只采取形式审查的方式,仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明,而无法对这些书面材料的真实性予以审核,一些由 ...
//www.110.com/ziliao/article-720151.html -了解详情
等各项损失,并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为:自2006年2月至2013年12月间,原告的 公司从未订立任何形式的合同,双方并没有实质性联系,甚至不存在确立劳动关系的意思表示,若强行认定劳务派遣关系成立,赵海妹与锦绣前程公司就形成了事实上的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728112.html -了解详情
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