买房，公司为即将离职的员工开具虚假收入证明，不想员工辞职后反将公司诉上法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付 某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张某觉得没问题，便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是，2011年年初，公司接到 ...
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买房，公司为即将离职的员工开具虚假收入证明，不想员工辞职后反将公司诉上法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付 某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张某觉得没问题，便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是，2011年年初，公司接到 ...
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工资，并没有对 未及时规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也 劳动合同的。比如为使劳动者 工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的； ...
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争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假 的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更 ...
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合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即 合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者 ...
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合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即 合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者 ...
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合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即 合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者 ...
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与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位 模拟案例】2008年7月，小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费，小刘提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。【相关法条】 ...
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劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因本案中北京某咨询公司发出的入职通知书载明职务、薪酬 劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出合同的 ...
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注意。为此，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订劳动合同时，注意以下几个类型的问题。■类型一：终止劳动合同要谨慎从事周某2000年大学毕业后来到某公司工作 了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期 ...
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