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即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。 第八条:违反劳动合同的责任有下列情形之一,并对乙方 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十条:其他条款本合同尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定 劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2 ...
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符合规定的,也是无效的。 劳部发[1996]354号文第五条规定:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准;第十四条还规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限 ...
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劳动合同法》第四十四、四十六条的规定,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同 支付经济补偿金,否则应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后,工厂合同是否续订通知李某,而是默认其在岗工作并向李某发了3月份 ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作, 没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定,公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作, 没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定,公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律 定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 19、因用人单位 ...
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-578814.html -了解详情
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
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