以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满 ...
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以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满 ...
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，可以自愿到医院检查身体。 三、婚检项目： 1、肝功能(两对半) 各型肝炎、肝脏损伤诊断。如果母亲是病毒性肝炎患者，没有及时发现，怀孕后会造成非常严重 的第一道保障， 其实，婚前教育的目的也就是要让大家懂得用生活的智慧去经营自己的婚姻，现在有些人注重婚前教育也是因为考虑到现在离婚率过高的一个社会表现。 ...
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妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假 受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护 ...
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在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工 内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。 寻求劳动执法部门的保护。 ...
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年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《女职工劳动保护规定问题解答 的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。 二、流产了可以享受产假吗？ 《女职工劳动保护规定》第七条中， ...
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，耽误自己的病情治疗时间，要求赔偿损失。上述那名男子就是先到二医院检查以后，再弄折自己的一根肋骨，以达到敲诈医院的目的。另一种手法就是“移花接木”，这需要 花接木”的手段。她先找一个未孕的妇女冒充她本人到医院检查，医生自然诊断她尿液为阴性，没有怀孕，然后这名孕妇再拿着诊断书找医院要个“说法”。伤透脑筋 ...
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，耽误自己的病情治疗时间，要求赔偿损失。上述那名男子就是先到二医院检查以后，再弄折自己的一根肋骨，以达到敲诈医院的目的。另一种手法就是“移花接木”，这需要 花接木”的手段。她先找一个未孕的妇女冒充她本人到医院检查，医生自然诊断她尿液为阴性，没有怀孕，然后这名孕妇再拿着诊断书找医院要个“说法”。伤透脑筋 ...
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根本没有考虑自己是否具有免责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后 部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担对未进行离岗前职业健康检查的 ...
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。交通事故发生后，韩女士在医院接受了CT、X射线等检查，不曾想却在检查中发现自己已怀孕7周。因认为高辐射检查对孕妇和胎儿有很大影响，韩 方承担。 但被告一方在质证环节很快发现医疗费的部分款项缺乏票据证据支持，并当庭提出了异议。 原告韩女士在起诉书中向对方要求交通费500元，被告一方对此表示，事故后韩 ...
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