吵闹、寻死、家庭暴力以及虐待其他家庭人员等方式，胁迫要求解除关系一方签定协议或者出具欠条、借条等给付分手费，那么，以如此手段取得的分手费应系无效分手费。 关系时，一方面要解除双方特殊的人身关系，另一方面要同时处理双方的财产关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往 ...
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吵闹、寻死、家庭暴力以及虐待其他家庭人员等方式，胁迫要求解除关系一方签定协议或者出具欠条、借条等给付分手费，那么，以如此手段取得的分手费应系无效分手费。 关系时，一方面要解除双方特殊的人身关系，另一方面要同时处理双方的财产关系甚至子女问题等。由于，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往 ...
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高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。在过去的有关司法解释和司法文件中我院规定了相关的保护措施。这个解释主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 作出此解释是因为审判实践中， ...
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的6张欠条一并计算为本金。法庭上，双方争论的焦点是被告后出具的6张欠条是否系本金及原告代理人提出就算不是本金，也是代为履行行为。针对这一点，合议庭有两 第一种意见认为，由于原告借给被告130万元本金后，被告无钱偿还利息，因此出具了欠条，而原告又按月代被告偿还他人利息2分、3分不等，因此，原告的后6 ...
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介绍。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 110网提醒您到法院 ...
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