就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；nbsp第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿 经济补偿金，最多不超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、乙方患病 ...
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消费者满意为止。而对于免费设计，设计师也不能忽悠消费者，尽管消费者对设计艺术风格没有太多要求，但设计师出具的方案也必须符合常规要求，让消费者得到实惠。装修公司 个工地进行考察，看他们技术是否熟练，配合是否默契，并在施工前进行培训，再考核，签订协议后，才能持证上岗。最初要给他们少量的派单，依据他们自身的 ...
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和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务 ...
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出纳员。公司经营的范围是：经济信息、投资选择、家庭理财调查、咨询服务，根本就没有股票交易业务这一项。依据《证券法》等有关法律法规的规定：股票交易的业务 专业人才”姜某，任命其为业务总经理，对所谓的经纪人进行培训，并印刷股票买卖交易风险说明书及股票交易协议，大肆散发。从１９９９年的１月起，他们派那些经 ...
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出纳员。公司经营的范围是：经济信息、投资选择、家庭理财调查、咨询服务，根本就没有股票交易业务这一项。依据《证券法》等有关法律法规的规定：股票交易的业务 专业人才”姜某，任命其为业务总经理，对所谓的经纪人进行培训，并印刷股票买卖交易风险说明书及股票交易协议，大肆散发。从１９９９年的１月起，他们派那些经 ...
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没想到郑老汉将生产好的100支绢送到那家公司时，发现该公司的态度不再像签协议时那样殷勤，验收绢花也不再是“目测”，而是用手拽，用标尺量，尺寸稍有 为3年，3年内完成8000束绢花，公司除付加工费外还将退还全部风险金、合同到期没有完成任务或半路停止加工，属违约，风险金不仅不退，还要赔原料。郑老汉一合计， ...
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卖了就是服务部门的事情了。服务人员说了，这是新产品，公司还没有针对这两个模块的培训呢，也不知道怎么解决。当时购买这套系统的时候，c公司的销售 就因此而受到严重侵害，最终改变了联保政策。最后，受害的还是用户本身。独家采购协议可不能随便签，除非你能够保护好自己！带着镣铐跳舞沈阳某物资装备集团公司是一家为中 ...
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