，应按以下标准支付工资： （1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以下延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月1日)，春节三天(农历正月初一、初二、 国庆节三天(10月1日、2日、3日)。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300％，即劳动者每延长工作 ...
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不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息 生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不 ...
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不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息 生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5 ...
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定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 ②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时 ...
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不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息 生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不 ...
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1、自己在试用期间，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、三八法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是 《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人 ...
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法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间 加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了 ...
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一、关于节假日加班 单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资； （二）休息日安排 工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的节日： 新年，放假1 ...
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