法律制度，对于我国建立和完善社会主义市场经济体制，促进经济发展，提供了更加强有力的制度支持。新《公司法》健全了对股东尤其是中小股东和债权人利益的保障 还赋予债权人申请人民法院组织清算等权利。这些权利的实现，一方面需要民事审判程序加以具体确认，同时亦需要民事执行程序进行强制保障。正如有学者所言，现代国家 ...
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对外作出具有法律后果的行政行为。劳动保障行政部门是行政处罚的主体，劳动保障执法机构作出罚款决定违反了《行政处罚法》。第三，作出该行政处罚决定的程序违法。《 ，应当告知当事人享有听证权。该省依据《行政处罚法》制定的较大数额罚款标准为3万元以上。劳动保障执法机构既没有告知当事人听证权，也没有组织听证，显然 ...
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保障厅法制监察处申请行政复议。 三、行政复议案件受理 （一）各级劳动保障行政部门和行政执法部门做出的上述具体行政行为时，应告知劳动管理相对人有申请行政复议和 、名称、地址等）。 2、申请复议的请求和理由。 3、申请复议的事实、理由、适用法律法规条款的准确性，执法程序的准确性等。 4、复议决定。 5、 ...
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后应立即将信息提供给申请人。 第 6 页 三、行政行为过程内相对人知情权的保障 相对人知情权在行政行为过程中具体体现为阅览卷宗权、听证权、受告知 直接提供了法理基础。[11] 如美国学者即认为行政听证制度是正当法律程序在行政领域的最基本的要求，它包括通知（notice）、听证（hearing）及理由之 ...
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公司法达成的一贯对策。而股东之间的利益平衡，自然可经由董事的受托人义务、商业运作的法律程序的公正、司法事后的矫正来化解。大陆法系则关注减资形式上给债权人 》第30-37条为例证。这一模式下的特色在于，减资的运作在司法介入下进行，成文法条款设定严格的保障债权人利益程序和要求，判例法主要矫正减资中的股东 ...
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不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不能简单以存在 工作规程》对此亦有相关规定。《山东省工伤认定工作规程》第十条规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法 ...
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不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不能简单以存在 工作规程》对此亦有相关规定。《山东省工伤认定工作规程》第十条规定：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法 ...
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。本案采纳了后一种观点。 2.如何确保评估机构的选择程序正当 选择房地产价格评估机构是法律赋予被征收人的一项基本程序性权利，不仅征收部门应当为被征收 的意愿才能得到充分尊重，其合法利益也只有通过评估机构选择程序的正当行使，才能得以保障。 本案案号：(2013)长中行征初字第418号判决，(2014)湘 ...
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劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议 的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 （2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动 ...
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是指保证人和债权人约定当 债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证分为一般保证和连带责任保证，一般保证是指当事人在合同中约定， 权。 三 一般保证保证人先诉抗辩权的法律保障。 1 诉讼程序上的保障。 (1)一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行届满之日 ...
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