的公平原则, 更不要说对弱势群体的特别保护了。 其次，一般侵权损害赔偿责任的构成要件和举证责任的规定, 不利于保护童工的人身赔偿请求权。童工伤害事故一般侵权 ，违法行为和损害后果之间有因果关系。按照过错责任原则, 举证责任的分配是采用谁主张，谁举证的原则。但在特殊情况下, 要童工就工作单位存在过错进行 ...
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诉讼当归结束。在派生诉讼中，提起诉讼的股东与侵权人之间的关系是平等的，股东需要自己就侵权的事实和后果向法庭举证，尽管他的利益在根本上和公司的利益保持 运营公司中如有过错即会对公司造成损失，应向公司负赔偿责任。但由于他们在公司中的特殊地位，公司的股东会、董事会、监事会往往怠于起诉，即使小股东依内部救济 ...
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起诉的裁判。第二，医患双方的举证责任不同。根据最高人民法院的民事诉讼证据规则若干规定的规定，医患纠纷的证据责任分配是责任倒置，具体而言，患者在起诉时应 问题的意见及人身损害精神损害赔偿等相关司法解释所规定的赔偿标准，适用于医疗事故等特殊案件外的所有人身侵权损害赔偿案件。胡法官介绍了具体赔偿范围：受害人 ...
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提出赔偿才能最大限度地保护自身的权益?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 选择工伤赔偿所得赔偿数额会比人身赔偿数额高，并且举证责任相对比较轻，但其缺点是程序复杂，索赔的期间较长;如果受害人是城镇户口，通常会选择人身损害 ...
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，因此在第一次开庭前，最重要的是对医方资质和病历问题的整理、审查和对策研究。 患方对病历真实性的质证负有举证责任，一般来说，除非病历存在明显的违规 《侵权责任法》第二十二条规定：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。依据上述法律规定，结合目前法院审理医疗纠纷案件，赔偿 ...
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雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放：缘起载人外出该案原告吴某 伤害事故发生时间在吴某受雇期间。由于该案属特殊侵权诉讼案件，雇主和雇员之间应适用无过错责任原则，雇主主张免责的，由其承担举证责任，以证明发生的事故与 ...
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，可否适用“照顾”原则？如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌nbspnbsp这种损失如何补偿？从何处补偿？岂“照顾”原则就能实现这种补偿？nbsp《婚姻法》第46 尤其在中国，离婚和单亲至今仍被贴上负标签，加上经济转型时期资源的重新分配明显向年轻人、高学历、体质强壮者及男性倾斜。承载亲职重负和社会 ...
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另外，现行法律之精神损害赔偿额度很有限，根本不能弥补受害方的实际损失，而这有限的精神损失赔偿金还要求受害者承担举证责任，所以法律不能有效保护无过错方的利益。 的侵犯，很可能会认定为无效条款。但如果利用现行法律对夫妻财产约定的允许，则不存在侵权的问题。本条款将分手费落实到了财产分割上，就回到了中国法律的 ...
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抚养，照顾女 方利益会与照顾孩子利益发生冲突，鱼和熊掌不可兼得，在这种情况下，如何兼顾子女和妇女的利益?照顾女方是因为女方在一般的情况下对家庭劳务的付 出 。尤其在中国，离婚和单亲至今仍被贴上负标签，加上经济转型时期资 源的重新分配明显向年轻人、高学历、体质强壮者及男性倾斜。承载亲职重负和社会世俗压力 ...
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抚养，照顾女 方利益会与照顾孩子利益发生冲突，鱼和熊掌不可兼得，在这种情况下，如何兼顾子女和妇女的利益?照顾女方是因为女方在一般的情况下对家庭劳务的付 出 。尤其在中国，离婚和单亲至今仍被贴上负标签，加上经济转型时期资 源的重新分配明显向年轻人、高学历、体质强壮者及男性倾斜。承载亲职重负和社会世俗压力 ...
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