扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的 用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的 ...
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扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的 用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的 ...
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扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的 用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的 ...
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扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的 用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的 ...
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的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求 单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判令原告无须 ...
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其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但实际是 是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性） ...
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劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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。同时提醒用人单位，与劳动者建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同，缴纳社保，保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个 仲裁申请。 处理结果：驳回陈某仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤，应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理， ...
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孕期检查以及生育等费用是否也可以在北京由生育保险报销呢? 市劳动和社会保障局回复：如果您爱人在北京的企业工作，按照相关规定，女职工怀孕，在指定的 保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销 ...
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要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与 退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工 ...
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