签订劳动合同的问题 -法律常识搜索

家庭作坊是否能够引入新劳动合同

签约率逐年提高。据该县劳动保障部门统计，该县2005年签订劳动合同的家庭工厂394家、员工4531人；2006年签订劳动合同的家庭工厂664家、员工8034 ，实际操作中存在许多问题。安吉县劳动监察大队统计资料表明，2004年至2007年3年间，家庭工厂的劳动合同违规和劳资纠纷较多，举报投诉案件呈逐年 ...

//www.110.com/ziliao/article-243228.html -了解详情

订立无固定期限劳动合同的法律适用

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条第一款规定，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一、订立无固定期限劳动合同的条件订立无固定的条件，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当支持。二、劳动仲裁委员会、法院能否裁决或者判决双方当事人签订劳动合同《劳动法》第十七条第一款规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-177771.html -了解详情

签订劳动合同应注意事项

》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-109055.html -了解详情

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷

劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有 ...

//www.110.com/ziliao/article-869983.html -了解详情

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情

用人单位不订立劳动合同怎么办

的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。第 1 页但是有一个问题，需要出台相关的，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其 ...

//www.110.com/ziliao/article-777591.html -了解详情

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情

连续订立固定期限劳动合同

开始计算。知识拓展：签订劳动合同的期限知识第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要 ...

//www.110.com/ziliao/article-591259.html -了解详情

应以何种形式订立劳动合同

发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现劳动合同纠纷，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解劳动仲裁法的内容，看看如何处理劳动争议的问题的，最后实在不行也可以通过劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-584911.html -了解详情

关于劳动争议的相关情况的把握

的争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。（四）劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情