职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全 ...
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优先接收抚恤优待对象。 第五章 法律责任 第四十四条 军人抚恤优待管理单位及其工作人员挪用、截留、私分军人抚恤优待经费，构成犯罪的，依法追究相关责任人员的 确定原则，是指由民政部、财政部根据伤残性质和伤残等级，参照全国一般职工的工资标准，按一定比例制定全国统一的伤残抚恤金和伤残保健金标准。伤残抚恤金和 ...
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的》。[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一页她是走了，没要一分钱工资，留下的是一路的眼泪。更多的是工友们对我不解的眼光。以前没有人 因工作失误超过以上标准的员工，公司奖扣发全部工资用以补偿公司损失，并恭送离厂。同时公告，公司近期将对管理人员、部门工作，做出重大调整。所有组长以上的 ...
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债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况；决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支；在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止 的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这意味着，虽然劳动债权人和公司的其他债权人都在一个 ...
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新公司，新公司成立后对中高层管理人员分管的内容进行了调整，对王某分管的工作也进行了调整，但其职务、工资组成及工作地点并未发生变化。但王 从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议： 一、企业应完善劳动规章制度、规范用工管理，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应进行公示或者告知劳动者。 ...
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出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。 10、有管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩 基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为 ...
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和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇 十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即 ...
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用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西，认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于劣势地位一样，施工企业在各种 ，从而保障经济秩序有效运行。 第 9 页 严格监督劳务人员的工资发放。近年来以农民工工资为代表的劳务人员工资是一道高压线，施工企业虽然已经认识到了这一 ...
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、甲方的上班时间，乙方必须在装卸现场。乙方有事须离开现场，应提前一天向甲方管理人员提出申请，获得批准后方可离开，未经同意视作违约，每次扣款80元，乙方 案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例之中，张某根据装卸业务结算 ...
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