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用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形:一是因39条劳动者过错而解除,二是固定期限 。(89条) 24、劳动者的违约赔偿:劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制,用人单位造成损失,应承担赔偿责任。(90条) 25、用人 ...
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单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的,人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付 单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项,用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中 ...
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或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 延伸阅读: 用人单位不得解除劳动合同的情形 根据《劳动合同法》 前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者 ...
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责任。 第 1 页 其二,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这主要是指,劳动者在订立劳动合同时,就 其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是,劳动者违反竞业限制约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-778909.html -了解详情
排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。本案中,劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职 》第十九条规定:因劳动者本人原因用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及 ...
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合同的责任劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件, 的劳动合同,则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-270833.html -了解详情
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律 支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是,劳动者违反竞业限制约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177057.html -了解详情
秘密和竞业禁止的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密,披露保密范围以外的人,在保密范围以外使用,或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止;用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失 ...
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合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。(2)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律 单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-112293.html -了解详情
合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。(2)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律 单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任 ...
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