、尊重的行政文化氛围。 第 10 页 2．构建履行忠诚义务的激励机制：以人为本；绩效考评；酬薪管理。 忠诚作为一种心理或社会契约，会增加双方对于共同的事 内部责任，追究公务员纪律责任的主体是公务员的上级领导，表现为上级对下级的监督考核。从理论上讲，公务员的纪律责任是介于道义责任和法律责任之间的中间责任 ...
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、尊重的行政文化氛围。 第 10 页 2．构建履行忠诚义务的激励机制：以人为本；绩效考评；酬薪管理。 忠诚作为一种心理或社会契约，会增加双方对于共同的事 内部责任，追究公务员纪律责任的主体是公务员的上级领导，表现为上级对下级的监督考核。从理论上讲，公务员的纪律责任是介于道义责任和法律责任之间的中间责任 ...
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的双向交流机制，随时对双方的投入与收益进行评估，尤其是国家对公务员的合理绩效评估，为公务员稳定地履行忠诚义务提供保障。关键是国家要构建一个以人为本、绩效 内部责任，追究公务员纪律责任的主体是公务员的上级领导，表现为上级对下级的监督考核。从理论上讲，公务员的纪律责任是介于道义责任和法律责任之间的中间责任 ...
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是人员工作素质的体现，因此cbc所追求的是以“人”为中心的整体工作品质、绩效品质和“敬业”品质等全面的品质水平。5.善于支配体力和从实践中获得改革与创新 对人才的优劣判断是以业务实绩为准则的，所注重的是人员参与实务的业绩考核，用业务成果来解释人员的素质和潜力。卓越的“中华”群体深圳中华自行车（cbc） ...
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应负的责任和奖惩制度； 5、建立内控审计检查制度。结合内控的有关要求、方法、标准与流程，明确规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等； 6、建立内控考核评价制度。具备条件的企业应把各业务单位风险管理执行情况与绩效薪酬挂钩； 7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续 ...
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调动柜员的积极性和创造性。从其中对柜员的等级设置、各岗位等级职责、各岗位等级考核调整、各岗位等级应用等条文内容看，它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力 的工作岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条更是明确柜员等级评定应用于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度 ...
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调动柜员的积极性和创造性。从其中对柜员的等级设置、各岗位等级职责、各岗位等级考核调整、各岗位等级应用等条文内容看，它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力 的工作岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条更是明确柜员等级评定应用于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度 ...
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