，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系， 劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或微 ...
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否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系 谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或微 ...
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岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂 ...
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天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往 只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档 ...
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等表现形式的精华部分，没有付出任何创造性劳动，属于一种广义的复制转载行为，不属于法定许可形式。因为报社未经许可从网络转载到报刊，首先违反了著作权法第47 ”）小说作品中文本的专有出版权。作者将其作品的“专有出版权”许可给出版社，从合同约定的具体权利义务来看，实际上是将其享有的对作品的复制、发行等使用权 ...
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证明效力。 （2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有签约代表或代表人一栏 上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ ...
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工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明 问题，其实是一个比较常见的问题。但是，随着职工群体的年纪越来越轻，手机、网络与APP越来越发达，职工中午用餐不再仅限于公司食堂之类的场所，更多的是以 ...
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，切勿因为求职心切，而对企业提出的各种协议“照单全收”，甚至忽视签署劳动合同，否则很容易吃“哑巴亏”。“黑企业”最常见的欺诈行为，就是非法延期用工。一些 盈利对象。黑企业多为“服务公司”事实上，此前本市大学生们也曾通过自身力量，在网络上公布了大批“黑企业”的名单。在复旦大学的bbs上，就有一个专门的“ ...
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的财务管理规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护 建议，并上报专家评审委员会审核。（二）专家评审委员会将评级结果在指定报刊及网络媒体上公示并依据相关规定设立投诉台，广泛征求社会公众意见，公示期限一般为 ...
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提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的 发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤 ...
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