。《中华人民共和国食品安全法》第一百五十条规定：食品安全，指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。在司法实践中 监督食品安全的目的。但是因为受到十倍赔偿的刺激，产生了职业打假人群体，以十倍赔偿作为牟利的手段。以牟利为目的主张十倍赔偿既违反了诚信的原则又违背 ...
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民以食为天，食品安全关系到公众的身体健康和生命安全。近年来，舌尖上的安全一直是公众关注的热点问题，作为回应，国家从立法、司法、执法等层面 食品市场环境具有积极意义。故而知假买假行为不影响消费者维护自身权益。实践中，作为职业打假人，甚至形成的一些公司等的行为认定需要进一步明确。 6.诉讼中如何分配举证 ...
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十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患 ，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此 ...
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：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 《工会法》的规定是：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的 ...
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危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业 丧失或者部分丧失劳动能力的 无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为 ...
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可以根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险管理、安全生产管理等因素提出基准费率调整方案，经统筹地区劳动保障行政部门审核后报本级 职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前应当进行职业健康检查，对确诊患有职业病的，应当办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。第五章 ...
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进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及 以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位 ...
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进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及 以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位 ...
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进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及 以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位 ...
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进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及 以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位 ...
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