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职业病病人在诊断或者医学观察期间 根据《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害作业劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗 退职手续,享受退休、退职待遇。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, ...
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,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 用人单位,由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情
,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 用人单位,由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 二、劳动合同终止例外规定1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,劳动合同期满 、哺乳期期满为止。 本律师特别提醒: 国家从保护妇女儿童权益角度出发,对女职工做出了特别保护条款,但三期内女职工存在《劳动法》第二十五条 ...
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内容,使劳动者合法权益未能得到及时保护。为此,根据《中华人民共和国职 业病防治法》 第十五条规定用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者, 规定高温津贴 标准每人每工作日 10 元,前提条件是每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下(日最 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-247234.html -了解详情
规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等情形下, 对未进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除与其订立劳动合同;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除与其订立劳动合同。《劳动合同法》除 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定: 第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
合同 劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-584888.html -了解详情
,没有与工会或者职工代表平等协商,那么它合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理规章制度恐怕要三思了。 二、劳动报酬、 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
,没有与工会或者职工代表平等协商,那么它合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理规章制度恐怕要三思了。 二、劳动报酬、 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 ...
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