连续工作满12个月以上的情形。 需要注意，这里的连续工作一年以上指的是享受年休假的资格，即职工不间断地工作满12个月以上。就是说只有连续工作满12个 。 第三种办法是从严掌握，即企业规定此类情况下2017年休假标准是5天，因为法律没有明确的，按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是从宽掌握，即企业 ...
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确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应享受的年休假天数。用人单位应保存两年的工资 规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。 法官解读：根据法律规定，用人单位根据生产 ...
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休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（５）年休假年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。在五十年代 国家通过的劳动法作了规定。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。近年来，有的地区和部门已经实行 ...
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劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。以上就是法律快车 ...
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可许多人的年假还没有休成。昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则 不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不限定在现用人单位,亦不限制在 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于 ...
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的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的权益都要依法尽力保护。 专家观点：符合条件的奶爸可享30天奖励假 关于男方的护理假，国家 月，主要是由夫妻双方的父母帮忙照顾。绝大部分男方都没有享受该护理假，而是把休假的时间让给了女方。还有些女职工连产假都未休足时间，只是休息一两个月后 ...
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一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和 ...
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一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和 ...
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》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付 年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资 ...
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