的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生 依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： ...
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诩说，他因受到不公正对待，所以，没有被挑选上。 我不认为这是自己业务能力出了问题，关键是有些人对我有成见，故意让我落选。况且，这样的改革其实 主张，法院不予支持。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院判决驳回公司的诉讼 ...
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、无需支付解除劳动合同经济补偿金等费用。 随国家GDP涨幅调整工资之约成关键点 程昱在法庭上表示，虽然在他入职之初，双方有明确的约定，但公司并 的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般 ...
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是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。同年10月底开始，郑某等三人就先后辞职不干了，他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014 在详细阅卷、研究案情后，发现此《协议》有很多疑点。比如公司承诺支付其已经发过的绩效工资、没必要支付的经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等 ...
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公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元 应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的 ...
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公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元 应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的 ...
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公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元 应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的 ...
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周某入职某金属制品公司，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资为3000元。周某提出公司无须为自己办理社会保险手续，每月支付400元作为补偿即可。金属 其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元补偿款。 【分歧】 ...
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十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是 ...
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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内 还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）工作证（最好有 ...
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