80后认为加班意味没效率 70后觉得加班体现责任心 调查 80后尤其抵触加班，高达67%的受访者肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳，只有20%的 的借口。 Benny认为，加班和小时候被留堂一样，总之是发生在坏孩子身上的事，都令人感到羞愧。他觉得，要加班就是你工作时间内做得不够好 ...
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最长不得超过六个月；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的试用期12个月、无节假日工作，无加班酬劳这样的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间，也就是公司改制以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除， ...
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的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、 、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的 ...
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的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、 、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的 ...
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的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、 、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的 ...
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人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算 ...
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管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 第 3 页 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民 的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算 ...
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人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算 ...
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定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付 ...
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、旅行的好时节。不负春光不负卿，很多职场中的朋友想必又燃起了出行的热血。法定节假日和年休假是大家选择出游的主要时间，然而关于年休假，您真都了解吗?网 2017年入职，2018年就可以休年假了，小白的理解对吗? 带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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