3天内用书面形势交闵小姐。因为我没有利即时给这么多的人提工资、更没有权利同时招聘近30名员工。香港公司提工资虽然很随意，但一次提出给近30人涨工资、或增加30人 了一次大手术，将部门细化到了级点。从我而下。我设了8个高级文员。要求这8个高级文员代替我每人盯死3个部门。同时我摆出来23主管。这其中有9个 ...
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法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无正当理由克扣工资，故要求公司向其支付拖欠的工资。 法院经审理认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 ，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。 法院经审理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休 ...
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，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 事后，张某反悔，并认为该协议书的补偿金额只是按工龄计算的解除劳动合同补偿金，并未 中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交 ...
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发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012 发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为，公司领取了社会保险经办机构核定的孙某的生育津贴，但未向孙 ...
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发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012 发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为，公司领取了社会保险经办机构核定的孙某的生育津贴，但未向孙 ...
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为某住宅小区车管工，经常加班加点。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了 方式进行工作。每周工作60小时，超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班、加 ...
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，规模很大，你就放心地去面试，相信会成功的，成功以后这10块钱公司将会办一张工资卡。”就这样，在肖姓女子的带领下，我交了10块钱，他们开出 内保的角色。那天看到的黑衣男子是这里仅次于老板的经理，大会就是由他主持。他提了几点要求——卫生、签到、服装仪容之类的，然后就开始表彰业绩好的员工。这家公司的账做得 ...
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之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持 ，已经提供实际劳动的，形成事实劳动关系。本案中吴某冒充爱国将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈 ...
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。红包、加班费、工资。到4月8号。我得了322.6元。(这张工资单我至今保存着、这是我第从资本家手里挖来的第一桶金、我要让我的后代记住，人挪活、 的客家人。两个同行的女孩子没有考试就通过了。因为她们带的厂证上就是qc，她们只要求做qc。两个修理师傅也通过了，因为他们是客家人。与厂长是同乡。只是像征性的 ...
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65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需 认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案外人张某的雇员，但未举证；而陈先生提交了其名下银行存折 ...
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