宏在公司面临困难的时不但不认真工作，反而找茬儿，破坏公司的内部团结，并当即要求人事部与章宏解除劳动合同。12月11日，人事部向章宏发出了解除劳动合同 。 2004年1月15日，章宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。 仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部 ...
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企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵 ...
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企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第 1 页 可见，企业应按《劳动合同法》 ...
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企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵 ...
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多想，现在来看，确实是划错了！后来，听说劳动合同期满公司不续签也要支付经济补偿，他才申请了劳动仲裁。 法院庭审时，双方认可张明生于2017年8月1日 故法院对公司主张的离职原因予以采信。 由于张明生系因个人原因要求离职，不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，所以，法院作出了上述判决。...
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议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算 单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的，劳动者可以要求给予补偿！...
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或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月 ...
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的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者 ...
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，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金 劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内， ...
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，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金 劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内， ...
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