与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 二、劳动合同违约金的标准 原劳动部《关于企业职工 了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕 ...
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与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 二、劳动合同违约金的标准 原劳动部《关于企业职工 了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕 ...
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平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的 分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日 ...
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违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除 撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人 ...
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在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果 应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
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在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果 应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
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赔偿金103950元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁决不服， 维持原裁定。 【评析】 该案主要涉及的问题是：在劳动争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力 ...
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合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在 单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在 单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。 因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。 二、解除劳动合同要付经济补偿吗 （一）双倍赔偿的情形 相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）劳动时间 ...
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