【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订《 。2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷 ...
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仲裁让单位给予补缴。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位 按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知（如不想把辞职事件闹大 ...
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。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查 任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该公司的请求，于是产生争议。 律合劳动法专家认为：《 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 ...
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仲裁提出仲裁申请。本案中，张某9月24日收到学校发出的解除劳动合同通知书，如果对该解除通知书不服，应当在60天内提起诉讼，即在11月23日 月才提出，已经严重超过诉讼时效。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请仲裁 ...
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写明：本人对此事项不认可。 2016年6月18日，贺永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入 月计薪期间有误，5月工资差额的25%经济补偿金于法无据，二审法院不予支持。 由于合同约定贺永刚从事教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方可 ...
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，到那时他不同意降薪也不成。 2016年8月16日，公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》：因你外语水平不能满足客户需要，无法与外国客户正常沟通交流，不能 该条款。 第三，单位对不胜任工作的员工要进行培训，培训后再次考核。虽然《劳动合同法》规定调岗或者培训是选择性条件，择一即可，但在员工拒绝进行调岗的 ...
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时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、 。 4、提交辞职需注意的事项1）建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法 ...
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元。 该公司不服裁决，同年8月起诉至原审法院，要求判令其不予承担解除劳动合同赔偿金。 原审法院审理认为：某超市分公司以刘某严重失职造成公司重大损失的违纪 》送达工会，但该公司提供的《解除劳动合同通知书(致工会)》上无任何工会的意见表示，解除与刘某的劳动合同不符合《劳动合同法》。判决该公司支付违法解除 ...
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合同应该要注意什么？ 1、注意辞职书文件的措辞。 辞职文件可以用解除劳动合同通知书、辞职通知书等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。 2、保留辞职文书送达公司的证据。 可以通过如下方式取得有效证据 ...
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