曾想过，小小保温杯有时也能派上大用场，比如，在劳动争议案件中成为证明事实劳动关系的关键证据 基本案情 华昌铝厂于2016年1月26日设立 花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 ...
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介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明 或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 ...
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电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系，亦不当然的影响劳动关系的认定，应视具体情况 的水电工作是原告业务的组成部分。因此，原、被告之间符合事实劳动关系构成要件。 四、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务 ...
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不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。 【裁判说理 从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷某公司建立劳动关系，海某公司未证明谷某此行为影响了其在海某 ...
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不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。 【裁判说理 从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷某公司建立劳动关系，海某公司未证明谷某此行为影响了其在海某 ...
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不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。 【裁判说理 从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷某公司建立劳动关系，海某公司未证明谷某此行为影响了其在海某 ...
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电工劳务协议书》，但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为，即使双方存在兼职关系，亦不当然的影响劳动关系的认定，应视具体情况 的水电工作是原告业务的组成部分。因此，原、被告之间符合事实劳动关系构成要件。 四、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务 ...
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单位业务的组成部分。 因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者 、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于 ...
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来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或 等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人 ...
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