如果要消费者为上错的菜付款，就需要进行举证，证明消费者是明知上错菜却依然食用，但是实际上雷先生一家是不知情的，并且对于饭店擅自变更合同内容不予认可，所以 家人讲述了该案法理，阐述了以上法律依据，最后双方达成调解协议，饭店承担上错菜的责任，雷先生一家不需要为该菜付款。 （作者单位：河南省桐柏县人民法院）...
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“中小外贸企业杀手”的皮包公司。外贸大楼内部正在装修，乱糟糟的，到了2楼却是一家香港的“际元泰保健会所”，德华已经销声匿迹了。还有一条线索，就是位于 ”，就是模仿别人的声音惟妙惟肖，且对在外地工作的家乡籍领导情况了如指掌。他从单位停薪留职后，就开始运用这一“特长”开始诈骗。2002年3月18日，龚金凤 ...
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她自然也不能再多问什么了。她也很清楚，保险局是一家“存款大户”，在业内许多人眼里跟“菩萨”一样，是要小心翼翼地“供”起来的，生怕有所闪失；而这单“生意”， 好多年了，甚至开立账户等业务也由他包办。“支行会计科领导的意见是，如果这笔业务单位证明资料齐全，手续完备，可给予办理。”刘副主任放下电话，对江伟亮 ...
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问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收单位给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》第十四条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"条例中列举的三种可以设立服务期 ...
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管理委员会上班，待遇不错，妻子贤惠，儿子聪明，一家三口其乐融融。不想，家中顶梁柱瞬间倾倒。 由于林xx生前单位为其在保险公司投保了综合意外伤害保险， 投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 保险人依照保险合同的约定，认为有关的证明 ...
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职工：手部韧带拉伤 提出换岗 去年12月底，小范应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错， 单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也 ...
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。此种特殊情形应否认定工伤？ 案情回放 李某是一家矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日，他受单位指派，与同事关某共同前往外地一客户单位安装 医院的抢救病历显示：李某死因不明。 后经宾馆报案，当地公安机关出具居民死亡医学证明（诊断）书，载明其死亡原因系非暴力打击等致死。 事后，李某的妻子姜 ...
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，我国共有32万多人到103个国家和地区留学，其中国家公派留学5万多人，单位公派留学10万多人，自费留学16万多人。自费出国留学作为出国留学的一个重要 有利的方向靠，甚至花钱雇人代考，假结婚，寻找一些假学历证，并设法使它合法化等。伍小姐是一家公司的秘书，哲学专业毕业，这在留学考察中显然都是“弱项”，但 ...
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支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。 试用期是用人 造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。 这点主要是针对劳动者的兼职行为，实践中有很多劳动者在一家公司就职的同时还在外面接其他的业务，这会影响 ...
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几个刚成家不久的儿女，家庭经济负担较重。2016年3月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行 ，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，判决被告支付 ...
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