合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。 个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。nbsp第四条教育培训在乙方被聘用 ...
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本合同自行解除。第十二条nbsp年，于____nbsp月____nbsp本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：____________________nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp职工个人签章 ...
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有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接 ：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式二份，甲、乙双方各执一 ...
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沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工 以书面形式通知用人单位，试用期内的提前三日通知用人单位。三是用人单位有下列情形之一的，可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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、讲课费、翻译费等。 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低 期限 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位 ...
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一致解除（由用人单位提出） 2、协商一致解除（由个人提出） 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除 行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定 ...
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《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 的。如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需承担任何责任。其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 * 死亡抚恤有哪几种? 死亡抚恤分为 单位。 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形 仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理， ...
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。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合 就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力、个人品行 ...
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