试用期解除劳动合同 -法律常识搜索

因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗？

是用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点：必须在试用期以上就是重大损害，这样在具体的操作中能够量化。 4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正 ...

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劳动合同试用期是如何规定的？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？

劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以内劳动合同的依据。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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企业在什么样的情况下可以解除劳动合同

十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...

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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？

十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力 ...

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