提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30 ...
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处罚法》第八条可以发现，《行政处罚法》第四十二条并未明确把警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证或者执照、行政拘留等行政处罚种类纳入其中。《 机关仍然可以基于良好行政的要求，为当事人提供听证的机会。一旦行政机关给当事人作出这样的许诺，那么，根据信赖保护原则的要求，行政机关应当为当事人举行听证。 ...
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的，即可高龄驾驶，并且是不违法的。 相关知识拓展： 高龄能开车不？年龄上限调高吸引老者考驾照 老年人考驾照有年龄门槛吗？规模较大的东方时尚驾校相关 持有驾照的年龄没有上限。市交管局车管所相关人士解释称，按照公安部111号令的规定，这样的年龄段可申请驾驶小型汽车、小型自动挡汽车。 望京发生的悲剧中，78 ...
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来处，，如果没有我哥哥在场，我妈妈会很惨，请问这能判她入狱吗? 其行为是为了非法占有他人财产且致两人轻伤性质恶劣 构成刑事案件。 故意伤害罪 些照片保留证据) 自己提起诉讼要提供证据，所以要注意保留证据，但收集证据时不得违法。 自诉人应当向人民法院提交刑事自诉状。提起附带民事诉讼的，还应当提交刑事附带 ...
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包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重 事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。 5、如果对方没有职业医师资格证，涉嫌违法行医，那么就谈不上什么医疗事故了。 6、起诉：控告对方非法行医，要求对方 ...
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，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。 ...
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，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。 ...
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以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用 等家规自由裁量权的理性匡正。淘汰可以，但不要动辄以末位为借口。 为防这样的事情屡屡发生，我们小编为企业来支几招，望能有所助益： 1、 ...
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提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这是违法的。详细内容由110网为你介绍。 一、法律如何规定？ 1、《劳动法》 标准之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料，积极 ...
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等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗？110网提醒您，遇到空白劳动合同要谨慎 员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 所以，劳动者在签订劳动合同时， ...
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