连续订立两次固定期限劳动合同 -法律常识搜索

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

风险。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当通信合同法》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限 ...

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我国对劳动合同期限的规定有哪些不足之处

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。目前实践中的这种做法是对劳动者权益合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。由此可见，由定期劳动合同转为无固定期限劳动合同的前提条件有两个：一是要有连续十年的定期劳动合同; ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。综上所诉，李某在辞职之后， ...

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未订立劳动合同辞职后，能否要求用人单位补缴社保？

某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。综上所诉，李某在辞职之后， ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保？

某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。综上所诉，李某在辞职之后， ...

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