人告诉我，我妈妈已经年满52周岁，超过了女性50周岁的退休年龄。请问，我妈妈这种情况能否被认定为工伤？ 新余 俞某 答：你好，你妈妈这种情况可以认定为 劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。因此，只要你妈妈与酒店签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，均可认定为工伤。 新余市中级人民法院 易敏...
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五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。nbsp第三十二条退休年龄为６０岁。nbsp第一节勤务nbsp公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在 留有残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将 ...
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保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡 ，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（ ...
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原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同 部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部 ...
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的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 ； （三）拒绝治疗的。 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 第六十七条 本条例自 ...
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