合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人 资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 ...
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合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人 资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 ...
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合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人 资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 ...
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工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣法律关系一般是指雇用人与顾工约定，雇工利用雇佣人 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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成果，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽合同是一种诺成合同、不要式合同。按合同法第十条规定：当事人订立合同，有书面形式 合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。 二、丁与戊之间属于雇佣关系。 本案中，戊应丁而非甲、乙、丙等三人的选任 ...
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成果，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽合同是一种诺成合同、不要式合同。按合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、 合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。二、丁与戊之间属于雇佣关系。本案中，戊应丁而非甲、乙、丙等三人的选任 ...
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的鉴定报告，维修操作不当造成人身伤亡是后果亦是关键因素。同时，董艳峰所雇佣的驾驶员魏玉峰在发现车辆故障后向浙江省公安厅高速公路交通警察部门求助，根据最高人民法院 定作、修理、复制、测试、检验等工作，可判断原告与被告之间成立典型的承揽合同关系。 但本案原告提起的这个诉讼与承揽合同本身并没有多大关联，承揽 ...
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中伤亡者赔偿纠纷的形成有多方面原因。具有以下几点特点： （一）农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边 的是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。 （二）房主、承包人、伤亡者三方的责任划分 1、房主的责任。根据 ...
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建房中伤亡者赔偿纠纷的形成有多方面原因。具有以下几点特点： (一)农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房 是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。 (二)房主、承包人、伤亡者三方的责任划分 1、房主的责任。根据《 ...
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。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。其主要内容多为承揽方与定作人所享有的权利与承担的义务和各种风险的承担规则。可见，承揽 包工不包料给蔡某施工，约定建好后一次给付建房款，显然二人是承揽关系。 2、合伙还是雇佣。民法通则第三十条规定：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自 ...
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