侵权行为责任，不象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。 （2）非法发包、分包、转包及转让、出借 保险待遇的，人民法院应予支持。 3、雇主没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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行为法之规定向加害人请求损害赔偿，另一方面得依劳保条例之规定，请求保险给付，侵权行为损害赔偿请求权与工伤保险请求权之关系如何?两者在补偿目的存在差异。人身损害赔偿 、瑞士、南非、挪威等国。其中以德国为典型 2、选择类型 即受害雇员可在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间，选择其中一种。英国和其他英联邦 ...
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依据该条承担责任，其所负连带责任基于其他法律关系而发生。 ㈡高度危险作业特殊侵权责任之债 根据最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二条 本案原告齐某损害的事实，基于不同的原因，分别、独立构成雇员损害赔偿责任之债与高度危险作业侵权之债，两者给付内容同一，受害人齐某可选择其一向相关 ...
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因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或者其他组织为当事人。法人工作人员的侵权行为。法人作为社会组织，自身无法为具体行为。它对外进行业务活动，需要通过法人 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇 ...
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因此法庭依法判决彭某与方某承担连带赔偿责任。 二、雇员彭某是否有权请求雇主方某承担责任? 依据《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系 所有人，企图蒙混过关，逃避法律义务的履行方面均存在过错，应承担责任，方某作为雇员，明知自己没有驾驶证仍驾驶车辆，且在事故发生后选择驾车逃离现场，导致承担事故 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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只给罗源家属20000元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令 责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系， ...
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