非全日制劳动合同 -法律常识搜索

非全日制用工如何签合同？有何特别权利？

的小时工向本报咨询，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。有关专家指出，非全日制用工有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制 ...

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非全日制用工的定义

，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定第69条：的履行。 3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方 ...

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多重劳动关系之司法判定

和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的 ...

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多重劳动关系之司法判定

和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的 ...

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非全日制用工的相关规定

。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...

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非全日制用工的相关规定

。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...

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非全日制用工可订立口头协议

劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。...

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以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

日，二审法院终审判决该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。借口档案烧毁重签合同趁机降薪逼迫员工辞职原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司担任。公司诉称，原红于2015年下半年到公司工作，并与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后，公司按月为原红发放了工资和提成。2016年公司发生火灾 ...

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劳动者和单位该在什么时候签合同

书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给非全日制用工所形成的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的 ...

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