对公司指认他的迟到及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行 使用钉钉软件进行考勤，也否认收到要使用钉钉软件的邮件。只是领导曾口头告知使用钉钉软件时，不需要9点前签到。法院综合考虑公司未给予周彪相关处分，且向 ...
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具有普遍约束力的规范性文件是否正确； 是否符合法定程序； 是否履行法定职责，包括是否不作为、超越或滥用职权； 是否明显不当。 第二十一条下列复议案件，复议 草案，经复议机关负责人审查并签署意见，报复议机关法定代表人或其委托的有关领导或有关会议集体讨论决定后，由复议人员制作《行政复议决定书》正式文本送达 ...
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是设定或隐含在法律规范中、实现于法律规范中的、主体以相对受动的作为或不作为的方式保障权利主体获得权益的一种约束手段。[3]公务员首先是义务主体，然后 对于上级错误的决定和命令，可以提出建议，但无权修改或拒绝执行，只是由上级承担领导责任而已，这样，公务员的忠诚（服从）义务，可能演变为对上级的服从，因为 ...
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的朋友，甚至连生活环境都是全然陌生的，一切都得从头开始。有个朋友问我，作为一个外地人，在上海闯荡有什么心得体会，请我给他一点忠告。我不假思索地说，首先 出什么好的稿子呢？有一次在开会的时候我把这个问题向我们的领导提出来，却得不到领导的认同，还落得个“自由散漫”、“太傲气”的名声。去年夏天中国篮球国家队 ...
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6月30日到期，船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为 过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。虽然顾秋娣以及船舶公司均不存在过错，但船舶公司作为顾秋娣的用人单位，从其劳动中获得了相应的利益，其承担 ...
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某出于妒忌，借口她有一笔价值约5万余元的货款没有交接，以销售部的名义向公司领导写了一份报告。该报告写道：朱笙美工作拖拉，有侵占公款的嫌疑。在该报告结尾 部长也没有将此事向邱某报告，邱某作为部长是有义务和责任就相关问题向公司进行汇报的。所以，邱某这一行为完全属于履行职责，不能认定是捏造事实，对朱笙美进行 ...
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某出于妒忌，借口她有一笔价值约5万余元的货款没有交接，以销售部的名义向公司领导写了一份报告。该报告写道：朱笙美工作拖拉，有侵占公款的嫌疑。在该报告结尾 部长也没有将此事向邱某报告，邱某作为部长是有义务和责任就相关问题向公司进行汇报的。所以，邱某这一行为完全属于履行职责，不能认定是捏造事实，对朱笙美进行 ...
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这种不履行法定义务的违法行为，行政复议法规定了严格的法律责任，以制裁这种不作为的违法行为，保障行政复议的顺利进行。 第二，被申请人阻挠公民、法人或者 其含义是降低公务员的职务级别。根据国家公务员条例的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级，分别规定了从办事员到国务院总理的职级。 ...
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正常活动及其公正、廉洁的信誉，使公共财产、国家利益和人民利益遭受重大损失的作为或不作为行为。 根据职务犯罪的概念，我们可以得出职务犯罪具有以下特征：(1)主体的 古新是一位受到上级多次嘉奖、同事一致好评、工作非常出色的女警察、女领导。警察的职责是维护社会的稳定，对于扰乱社会的犯罪分子进行管理和规制，对 ...
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。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导， 导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会 ...
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