娣上诉称，她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同 公平原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。 本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该原则没有问题。 有的同学 ...
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不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 上诉，浙江省高级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【不同观点】 本案的争议焦点为开窗系统发明专利是否属于大丰公司的职务发明创造，重点在于认定被告 ...
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不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗 上诉，浙江省高级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【不同观点】 本案的争议焦点为开窗系统发明专利是否属于大丰公司的职务发明创造，重点在于认定被告 ...
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二审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通 接受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动关系。 2.陈中英是否属于在下班途中受到非本人 ...
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二审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系;陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通 接受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动关系。 2.陈中英是否属于在下班途中受到非本人 ...
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我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系 ，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。 我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...
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，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等 《限期改正指令通知》，责令原告限期改正后，原告逾期没有改正。被告依据上述事实和法律，对原告处于罚款18000元行政处罚的证据确实充分，适用法律、法规正确。 ...
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内容如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及离职 即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述事实，则届时只可望而兴叹。 第四，对于员工而言，竞业禁止协议虽未约定竞 ...
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2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真 规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动 ...
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由负有举证责任的当事人承担不利后果。同时还规定，因证据不足以证明力无法判断导致争议事实难以认定的，法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。 三、当事人的自 事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行的是证据随时提出主义，即当事人可以不受时间、审级的 ...
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